Comment utiliser son CPF pour un bilan de compétences ?

Vous ne pouvez pas vous épanouir dans votre travail ? Il est peut-être temps pour vous de donner un nouveau souffle à votre carrière. Pour vous aider à définir votre nouveau projet de carrière, il existe un système qui peut être financé par le CPF : l’évaluation des compétences. En d’autres termes, vous pouvez utiliser vos crédits CPF pour faire le point sur vos réalisations professionnelles et découvrir quel poste vous convient le mieux .

Qu’est-ce que l’évaluation des compétences ?

L’évaluation des compétences est un outil qui s’offre à vous si vous voulez ou avez besoin de changer de carrière. Un consultant vous accompagnera tout au long de la procédure pour :

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    • faire le point sur vos compétences professionnelles (savoir-faire et savoir-faire) ;
    • déterminer avec vous quel emploi ou quel secteur d’activité vous êtes s’adapterait mieux à ses attentes et à ses compétences ;
  • le tiendrait informé de la réalité du marché du travail ;
  • améliorerait ses compétences pour faire de son projet professionnel une réalité.

Ce système est ouvert aux employés privés et publics, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.

Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?

Certaines conditions doivent être remplies pour réaliser une évaluation des compétences . Cela dépend du type de contrat de travail ou de votre situation.

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Statut Conditions pour répondre au
CDI — 5 années d’emploi (consécutives ou non) — 1 an d’ancienneté minimum dans l’entreprise actuelle — Aucune compétence d’équilibre au cours des 5 dernières années
CDD — 2 ans d’emploi (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années— 4 mois consécutifs de travail au cours des 12 derniers mois— Aucune évaluation des compétences au cours des 5 dernières années
Demandeurs d’emploi — Expérience de travail d’au moins 3 ans— Sans emploi depuis plus de 6 mois— Moins de 55 ans— Aucune évaluation des compétences au cours des 5 dernières

Pour les employés du secteur public Tableau récapitulatif des conditions d’accès pour l’évaluation des compétences , il existe des règles spécifiques. N’hésitez pas à contacter votre service des ressources humaines pour plus d’informations.

Combien coûte une évaluation des compétences ?

n’y a pas de frais fixes Il pour une évaluation des compétences. Ce sont les organismes de formation qui fixent leurs prix en fonction des services offerts et des méthodes d’exécution.

Sur la base de nos résultats, le coût moyen des évaluations des compétences (menées à distance) proposées dans Mon compte de formation varie de 1 500€ à 2 000€ .

Pouvez-vous utiliser votre CPF pour financer une évaluation des compétences ?

Oui ! Sachant que chaque salarié bénéficie de 500€ de crédits CPF par an, accumulés jusqu’à 5 000€, il est tout à fait possible de l’utiliser pour financer une évaluation des compétences .

Si vous avez suffisamment de crédits disponibles, vous pouvez les utiliser pour payer l’intégralité de votre bilan.

Si votre fonds CPF est insuffisant, vous devrez financer le reste pour être payé sur vos fonds propres ou demander un abonnement (auprès de votre employeur par exemple).

Mon employeur peut-il exiger une évaluation des compétences ?

Votre employeur peut suggérer une évaluation des compétences, mais elle ne peut se faire sans votre consentement . Si votre entreprise souhaite que vous vous rendiez compte de vos compétences, elle vous donnera un accord. Vous aurez 10 jours pour l’accepter ou non.

A savoir : Le rejet de cette évaluation ne constitue pas une faute professionnelle et ne peut pas faire l’objet de sanctions ou de licenciement.

Si votre évaluation des compétences est réalisée pendant votre temps de travail, elle fait partie de l’exécution normale de votre contrat. Le coût de l’évaluation est à la charge de l’employeur (sauf si vous avez mobilisé vos droits de formation).

À quoi ressemble une évaluation des compétences ?

La durée de l’évaluation varie en fonction de vos besoins. Cependant, il ne peut pas durer plus de 24 heures (généralement il s’étend sur plusieurs semaines).

L’évaluation des compétences est basée sur 3 étapes.

1. La phase préliminaire

Au cours de cette phase, votre conseiller vous expliquera comment fonctionne l’évaluation des compétences . Vous en profiterez également pour répondre à vos attentes et discuter de vos besoins.

2. Consultation

Ici, travaillez sur vous-même ! Vous devrez être capable de formuler vos motivations et d’analyser vos compétences et vos connaissances . En fin de compte, vous devrez être en mesure de déterminer quelles opportunités de carrière correspondent le mieux à votre profil. Soyez assuré que votre conseiller vous fournira les méthodes et les outils dont vous avez besoin pour effectuer ce travail.

3. Conclusion de l’évaluation

Cette conclusion prend la forme d’entretiens avec votre conseiller afin de faire le point sur vos recherches. Vous allez définir ensemble les actions à entreprendre (telles qu’une éventuelle formation) pour mener à bien votre projet professionnel.

L’évaluation des compétences est un dispositif qui peut vous aider à trouver votre cheminement de carrière et à vous épanouir dans votre travail… Et vous pouvez le financer grâce à vos droits de formation ! N’hésitez pas à vous rendre sur le moteur de recherche Mon compte de formation pour trouver une évaluation de qualification adaptée au CPF .

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