Comment faire un bilan de compétences gratuit ?

Vous avez l’intention de faire une évaluation de vos compétences ? Vous ressentez le besoin de donner un nouveau départ à votre carrière ? Pour être cohérent avec votre travail ?

Il est important de faire un travail qui a du sens pour vous . En accord avec vos valeurs. Pour ce faire, il faut partir à la recherche de la connaissance de soi pour découvrir une œuvre qui vous convient. Et si vous vous demandez si une évaluation des compétences peut vous aider à atteindre cet objectif, vous êtes au bon endroit !

A voir aussi : Est-il possible de joindre un média ?

Découvrez-vous dans cet article :

  • Définir l’évaluation des compétences
  • Tout ce que vous devez savoir pour terminer votre évaluation des compétences
  • 2 essais gratuits pour le savoir :
    • Si vous devez effectuer une évaluation de compétences ;
    • Quelles questions vous poser pour définir un projet professionnel.
  • Et, enfin, comment aller au-delà de l’évaluation des compétences et trouver son chemin grâce au coaching ?

Ne vous contentez pas de répondre à vos questions ! Toutes les réponses à vos questions sont à portée

A lire également : Quelles sont les missions d’une aide à domicile ?

de main L’évaluation des compétences : qu’est-ce que c’est ?

Vous vous demandez ce qu’est une évaluation des compétences ? Pas de panique, nous allons tout vous dire !

Définition de l’évaluation des compétences :

L’évaluation des compétences est définie par la loi. C’est un outil qui vous permettra de faire le point sur vous-même. À travers des entretiens et des tests, vous pourrez découvrir tous vos :

  • compétences personnelles et professionnelles ;
  • Compétences
  • les motivations ;

Organisation de l’évaluation des compétences

Si vous aimez cet article, épinglez-le sur Pinterest pour le lire plus tard ! L’évaluation des compétences consiste en une série d’entretiens et/ou de tests. Durée variable, jusqu’à 24 heures réparties sur plusieurs jours ou mois. Suivez le processus suivant :

  • Phase préliminaire : faites le point sur vos besoins, votre demande, afin de déterminer les modalités d’assistance à choisir.
  • Phase de recherche : analyse de votre situation, de vos compétences, de vos envies, de vos talents, de vos freins… afin de développer un projet cohérent.
  • Phase d’achèvement : Déterminez une mise en œuvre de votre projet.

La meilleure chose à faire, avant de commencer, est de connaître plusieurs organisations pour savoir quelles sont les modalités de soutien qui vous conviennent le mieux.

Si vous aimez cet article, épinglez-le sur Pinterest pour le lire plus tard ! Évaluation des compétences et autres méthodes de soutien à la réorientation

Bien que ce soit mieux connu, l’évaluation des compétences n’est pas le seul appareil dont vous disposez dans le cadre d’un projet professionnel. Elle diffère de :

  • Validation de l’expérience acquise  : Permet de valider officiellement les compétences acquises en dehors du parcours de formation classique.
  • Evaluation professionnelle  : développement et mise en œuvre du projet. Tenez compte de vos compétences et de vos expériences, mais aussi de vos comportements, de vos préférences et de votre mode de fonctionnement.
  • Conseils de développement professionnel  : Support gratuit pour vous conseiller et vous aider à construire votre projet professionnel. Fourni par un organisme agréé : Pôle Emploi, APEC, mission locale ou Cap Emploi.
  • Coaching  : une méthode de questionnement qui peut aller de la définition de votre projet professionnel (en tenant compte de son être dans son ensemble) à sa réalisation concrète. La méthode CAP, ou méthode de formation à l’alignement avec le projet, permet de combler l’écart entre les deux.

Révision des compétences : comment en bénéficies-tu ?

Afin de bénéficier d’une évaluation des compétences, plusieurs possibilités s’offrent à vous.

Quel public a accès à l’évaluation des compétences ?

L’évaluation des compétences est accessible à toute personne active qui souhaite faire progresser sa carrière :

  • Étudiants
  • Les professionnels du secteur public ou privé ;
  • Les travailleurs indépendants ;
  • Demandeurs d’emploi (rémunérés ou non).

Elle peut être réalisée dans le cadre d’un recyclage professionnel. Ou à la suite d’un épuisement professionnel. Ou simplement pour donner un nouvel élan à sa carrière . Il peut également être demandé à la demande de l’employeur.

Comment financer une évaluation des compétences ?

Le prix d’une évaluation des compétences peut varient de 1000 à 3000 euros selon l’organisation de formation choisie.

Financement sans intervention en matière d’emploi Financement personnel C’est vous qui assumerez le coût total de l’évaluation des compétences. Certaines organisations acceptent les paiements échelonnés.
Compte d’entraînement personnel (CPF) Cela dépendra du nombre d’heures contribuées. Vous pouvez y accéder en créant votre compte de formation.
Financement avec participation à l’emploi Plan d’entraînement Accord entre l’employé, l’employeur et le centre de formation. L’employeur prend en charge la totalité des coûts.
LICENCE DE FORMATION INDIVIDUELLE (CIF) Cela dépend de l’OPACIF (Joint Organization under the CIF) auquel votre employeur contribue.
Chercheurs d’emploi Assistance individuelle à la formation Accessible par le biais du centre d’emploi. Uniquement pour les demandeurs d’emploi, les personnes ayant un contrat de sécurité professionnel ou accord de reclassement personnalisé.
Service public Fonction publique des États et des territoires Droit de faire une évaluation des compétences après 10 ans d’ancienneté.
Fonction publique hospitalière Droit de passer une évaluation des compétences après 2 ans d’ancienneté (renouvelable tous les 5 ans).
Personnes en situation de handicap Fonction publique FIPHFP
Publication hors fonction L’AGEFIPH

Comment demander un bilan des concours de la part de votre employeur ?

Pour une danse de compétition avec votre employé, vous devez être au clair avec vous-même  :

  • Pourquoi faites-vous ce bilan de compétitions ?
  • Voulez vous demander une participation financière à votre employeur ?
  • Aurez-vous besoin d’un congé ?

Cependant, sachez que vous n’avez pas à lui en parler. Mais cela, dans ce cas, devra renoncer à certains fonds (CIF, plan de formation).

Avec quel organisme effectuer une évaluation des compétences ?

Il existe de nombreuses organisations de fournisseurs avec lesquelles vous pouvez effectuer votre évaluation des compétences, telles que l’APEC. Il doit s’agir d’organisations privées, totalement indépendantes de votre entreprise. Ils proposent des critiques en ligne ou en direct.

Vous pouvez consulter librement la liste des organisations accréditées. Pôle emploi peut également vous orienter vers un prestataire de services, mais ne vous guidera pas directement dans l’évaluation des compétences.

Évaluation des compétences et du handicap.

Une personne handicapée peut effectuer une évaluation de ses compétences classiques. En fait, il est censé s’adapter, en gros, aux spécificités de la personne.

Toutefois, certaines organisations ont choisi de se spécialiser. Il vise à fournir une évaluation des compétences en fonction des spécificités des handicaps constatés.

Encore une fois, c’est à vous de savoir ce qui vous convient le mieux !

Si vous aimez cet article, épinglez-le sur Pinterest pour le lire plus tard ! 3 tests magiques pour vous guider dans l’évaluation des compétences

Si vous n’êtes pas sûr de devoir passer une évaluation de vos compétences ou si vous n’avez pas le temps pour le moment, voici 2 tests pour :

  • Vous aider à savoir si cela serait utile ;
  • Faites le point et commencez à trouver vos propres réponses !

Quiz #1 : Déterminez si vous devez passer une évaluation de vos compétences

Si vous hésitez à faire un évaluation des compétences, voici un test qui vous permettra de prendre une décision . Lisez chacun des énoncés suivants et répondez oui ou non par oui :

  • Vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre carrière ?
  • Vous sentez-vous un peu perdu sur le plan professionnel ?
  • Ressentez-vous le besoin de reprendre confiance en vos capacités ?
  • Avez-vous du mal à identifier vos forces et vos faiblesses ?
  • Devez-vous être soutenu par la définition de votre projet ?
  • Ressentez-vous une baisse de motivation dans votre travail ?
  • Avez-vous besoin de vous accorder un moment de réflexion, de prendre du recul ?
  • Vous souhaitez (re) devenir acteur dans votre carrière ?
  • Vous demandez quel poste vous convient le mieux ?

  • Vous souhaitez vous développer professionnellement ?

Une fois que vous avez répondu à toutes ces questions, calculez vos réponses positives. Si vous avez au moins trois « oui », vous pouvez envisager de faire le point !

Test n° 2 : 2 étapes pour créer votre projet professionnel sans évaluation des compétences

Vous n’avez pas le temps ou l’envie de faire une évaluation de vos compétences ? Ce test est fait pour vous !

# Première étape : évaluation des compétences et analyse de l’expérience

Donne-moi un drap et un stylo. Commencez par lister toutes vos expériences passées (formations, emplois, stages…). Réfléchissez ensuite à chacun de ces points :

  • Qu’est-ce que tu aimes le plus impactés ?
  • Quels ont été les éléments qui vous ont plu (bon équipement, horaires adaptés…) ?
  • Et qu’en est-il de ceux que tu n’aimes pas ?
  • Avez-vous fait face à quelque chose de rédhiboire ? Qui vous aurait incité à quitter cet emploi ou ce cheminement de carrière ?

# Deuxième étape : les questions clés pour faire votre propre évaluation des compétences :

Dans un second temps, approfondissez votre introspection en répondant à ces questions :

  • Êtes-vous une personne organisée ?
  • Êtes-vous favorable au travail d’équipe ? Ou de l’autonomie ?
  • Êtes-vous plutôt du genre attentionné ? Ou est-ce que tu travailles sur l’instinct ?
  • Vous aimez avoir des responsabilités ? Ou préférez-vous un rôle de interprétation ?
  • Vous êtes une personne privée ? Ou bien en public ?
  • Vous souhaitez diriger et superviser une équipe ?
  • Êtes-vous une personne assez manuelle ? des intellectuels ? Un peu des deux ?
  • Pouvez-vous facilement vous adapter au changement ?

En combinant vos réponses, vous trouverez les points importants pour votre futur projet  !

Évaluation des compétences et coaching

L’évaluation des compétences peut être un point de départ, mais pas nécessairement un résultat.

Pourquoi l’évaluation des compétences n’est-elle pas suffisante ?

L’évaluation des compétences peut ouvrir la voie à la réflexion . Parce que questionner elle-même est une condition préalable essentielle lorsque vous souhaitez trouver votre chemin. D’un autre côté, si vous voulez avoir l’impression :

  • être au bon endroit, tant dans votre vie personnelle que dans votre vie professionnelle
  • contribuer à quelque chose qui vous tient à cœur

Alors pourquoi ne pas envisager de choisir un coach de développement personnel ?

Avant de gravir les barreaux d’une échelle, vous devez vous demander : est-ce que mon échelle est appuyée contre le mur de droite ? Cela vous permet de creuser plus profondément pour déterminer à quoi vous êtes destiné. Et pour cela, vous aurez peut-être besoin d’un regard avisé à l’extérieur. Pour vous aider à voir en vous.

L’évaluation des compétences : une voie vers le coaching ?

Contrairement à l’évaluation des compétences, le coach vous permettra de :

  • Prenez le recul nécessaire sur vos atouts, vos talents ;
  • Surmonter vos peurs inconscientes et limiter vos croyances
  • Identifiez vos valeurs.
  • Ouvrez les yeux sur tout ce que vous ne pouvez pas voir par vous-même.

Vous êtes bien plus que des compétences que vous développez . Peut-être qu’il y a des émotions que vous ne vous permettez pas de ressentir. Des talents inexplorés. Des peurs qui vous empêchent de libérer une partie de votre être. Et ce n’est qu’en y accédant que vous pourrez vous permettre de briller au maximum !

Sortir des cases : une autre limite au bilan

Pour comprendre l’autre limite de l’évaluation des compétences, prenons l’exemple de Carole. Elle prend un équilibre qui lui dit que, comme elle possède de telles compétences, elle doit travailler comme parajuriste. Oui, mais… Carole n’en a pas envie. Il a déjà essayé ce métier qui ne lui correspond pas pleinement, au fond.

En vérité, l’important est d’apprendre à avoir confiance en soi ! N’essayez pas à tout prix de trouver une cellule qui vous acceptera. Découvrez votre identité profonde et créez votre propre cheminement de carrière.

Pour vous y aider, Project Alignment Coaching, la méthode CAP, soutient précisément les personnes dans le recyclage. Il peut vous aider à définir votre projet professionnel et personnel, puis à le réaliser. Si vous voulez en savoir plus, vous pouvez assister à ma conférence de formation en ligne : « 8 étapes pour créer la vie qui vous convient ».

Si vous avez besoin de changement, n’attendez plus ! Renseignez-vous pour faire votre propre évaluation de compétences… ou allez encore plus loin et découvrez vous-même !

Et toi ? Tu l’as déjà fait a mené une évaluation des compétences ? Qu’est-ce qu’il t’a apporté ? Donnez-nous vos réponses dans les commentaires !

Quel est le prix d’un équilibre des compétences ?

Une évaluation des compétences classiques coûte entre 1 500 et 2 000€.

Comment se déroule une évaluation gratuite des compétences ? En

particulier, il existe des tests sur notre site, des questions pour faire avancer cette évaluation, mais cela n’est pas considéré comme une évaluation des compétences au niveau administratif.

Quel est l’intérêt de faire une évaluation des compétences ?

Cela vous permet de faire le point sur vos réalisations dans le cadre d’un recyclage, si le changement de poste vous interroge.

Quand jouez-vous une évaluation des compétences ?

Dès que vous en ressentez le besoin, si vous envisagez de changer de voie, ou si vous souhaitez une promotion ou une évolution de vos fonctions actuelles.

ARTICLES LIÉS