Vous avez l’intention de faire une évaluation de vos compétences ? Vous ressentez le besoin de donner un nouveau départ à votre carrière ? Pour être cohérent avec votre travail ?
Il est important de faire un travail qui a du sens pour vous . En accord avec vos valeurs. Pour ce faire, il faut partir à la recherche de la connaissance de soi pour découvrir une œuvre qui vous convient. Et si vous vous demandez si une évaluation des compétences peut vous aider à atteindre cet objectif, vous êtes au bon endroit !
A lire aussi : Comment faire la publication d’une annonce légale sur internet ?
Plan de l'article
L’évaluation des compétences : qu’est-ce que c’est ?
Vous vous demandez ce qu’est une évaluation des compétences ? Pas de panique, nous allons tout vous dire !
L’évaluation des compétences est définie par la loi. C’est un outil qui vous permettra de faire le point sur vous-même. À travers des entretiens et des tests, vous pourrez découvrir tous vos :
A lire également : 1500 références pour les éleveurs disponibles sur le site
- compétences personnelles et professionnelles ;
- Compétences
- les motivations
L’évaluation des compétences consiste en une série d’entretiens et/ou de tests. Durée variable, jusqu’à 24 heures réparties sur plusieurs jours ou mois. Suivez le processus suivant :
-
- Phase préliminaire : faites le point sur vos besoins, votre demande, afin de déterminer les modalités d’assistance à choisir.
- Phase de recherche : analyse de votre situation, de vos compétences, de vos envies, de vos talents, de vos freins… afin de développer un projet cohérent.
Phase d’achèvement : Déterminez une mise en œuvre de votre projet.
La meilleure chose à faire, avant de commencer, est de connaître plusieurs organisations pour savoir quelles sont les modalités de soutien qui vous conviennent le mieux.
Évaluation des compétences et autres méthodes de soutien à la réorientation
Bien que ce soit mieux connu, l’évaluation des compétences n’est pas le seul appareil dont vous disposez dans le cadre d’un projet professionnel. Elle diffère de :
- Validation de l’expérience acquise : Permet de valider officiellement les compétences acquises en dehors du parcours de formation classique.
- Evaluation professionnelle : développement et mise en œuvre du projet. Tenez compte de vos compétences et de vos expériences, mais aussi de vos comportements, de vos préférences et de votre mode de fonctionnement.
- Conseils de développement professionnel : Support gratuit pour vous conseiller et vous aider à construire votre projet professionnel. Fourni par un organisme agréé : Pôle Emploi, APEC, mission locale ou Cap Emploi.
- Coaching : une méthode de questionnement qui peut aller de la définition de votre projet professionnel (en tenant compte de son être dans son ensemble) à sa réalisation concrète. La méthode CAP, ou méthode de formation à l’alignement avec le projet, permet de combler l’écart entre les deux.
Révision des compétences : comment en bénéficies-tu ?
Afin de bénéficier d’une évaluation des compétences, plusieurs possibilités s’offrent à vous.
Quel public a accès à l’évaluation des compétences ?
L’évaluation des compétences est accessible à toute personne active qui souhaite faire progresser sa carrière :
- Étudiants
- Les professionnels du secteur public ou privé ;
- Les travailleurs indépendants ;
- Demandeurs d’emploi (rémunérés ou non).
Elle peut être réalisée dans le cadre d’un recyclage professionnel. Ou à la suite d’un épuisement professionnel. Ou simplement pour donner un nouvel élan à sa carrière . Il peut également être demandé à la demande de l’employeur.
Comment financer une évaluation des compétences ?
Le prix d’une évaluation des compétences peut varient de 1000 à 3000 euros selon l’organisation de formation choisie.
| Financement sans intervention en matière d’emploi | Financement personnel | C’est vous qui assumerez le coût total de l’évaluation des compétences. Certaines organisations acceptent les paiements échelonnés. |
| Compte d’entraînement personnel (CPF) | Cela dépendra du nombre d’heures contribuées. Vous pouvez y accéder en créant votre compte de formation. | |
| Financement avec participation à l’emploi | Plan d’entraînement | Accord entre l’employé, l’employeur et le centre de formation. L’employeur prend en charge la totalité des coûts. |
| LICENCE DE FORMATION INDIVIDUELLE (CIF) | Cela dépend de l’OPACIF (Joint Organization under the CIF) auquel votre employeur contribue. | |
| Chercheurs d’emploi | Assistance individuelle à la formation | Accessible par le biais du centre d’emploi. Uniquement pour les demandeurs d’emploi, les personnes ayant un contrat de sécurité professionnel ou accord de reclassement personnalisé. |
| Service public | Fonction publique des États et des territoires | Droit de faire une évaluation des compétences après 10 ans d’ancienneté. |
| Fonction publique hospitalière | Droit de passer une évaluation des compétences après 2 ans d’ancienneté (renouvelable tous les 5 ans). | |
| Personnes en situation de handicap | Fonction publique | FIPHFP |
| Publication hors fonction | L’AGEFIPH |
Comment demander un bilan des concours de la part de votre employeur ?
Pour une danse de compétition avec votre employé, vous devez être au clair avec vous-même :
- Pourquoi faites-vous ce bilan de compétitions ?
- Voulez vous demander une participation financière à votre employeur ?
- Aurez-vous besoin d’un congé ?
Cependant, sachez que vous n’avez pas à lui en parler. Mais cela, dans ce cas, devra renoncer à certains fonds (CIF, plan de formation).
Avec quel organisme effectuer une évaluation des compétences ?
Il existe de nombreuses organisations de fournisseurs avec lesquelles vous pouvez effectuer votre évaluation des compétences, telles que l’APEC. Il doit s’agir d’organisations privées, totalement indépendantes de votre entreprise. Ils proposent des critiques en ligne ou en direct.
Vous pouvez consulter librement la liste des organisations accréditées. Pôle emploi peut également vous orienter vers un prestataire de services, mais ne vous guidera pas directement dans l’évaluation des compétences.
Évaluation des compétences et du handicap.
Une personne handicapée peut effectuer une évaluation de ses compétences classiques. En fait, il est censé s’adapter, en gros, aux spécificités de la personne.
Toutefois, certaines organisations ont choisi de se spécialiser. Il vise à fournir une évaluation des compétences en fonction des spécificités des handicaps constatés.
Encore une fois, c’est à vous de savoir ce qui vous convient le mieux !
Évaluation des compétences et coaching
L’évaluation des compétences peut être un point de départ, mais pas nécessairement un résultat.
Pourquoi l’évaluation des compétences n’est-elle pas suffisante ?
L’évaluation des compétences peut ouvrir la voie à la réflexion . Parce que questionner elle-même est une condition préalable essentielle lorsque vous souhaitez trouver votre chemin. D’un autre côté, si vous voulez avoir l’impression :
- être au bon endroit, tant dans votre vie personnelle que dans votre vie professionnelle
- contribuer à quelque chose qui vous tient à cœur
Alors pourquoi ne pas envisager de choisir un coach de développement personnel ?
Avant de gravir les barreaux d’une échelle, vous devez vous demander : est-ce que mon échelle est appuyée contre le mur de droite ? Cela vous permet de creuser plus profondément pour déterminer à quoi vous êtes destiné. Et pour cela, vous aurez peut-être besoin d’un regard avisé à l’extérieur.
L’évaluation des compétences : une voie vers le coaching ?
Contrairement à l’évaluation des compétences, le coach vous permettra de :
- Prenez le recul nécessaire sur vos atouts, vos talents ;
- Surmonter vos peurs inconscientes et limiter vos croyances
- Identifiez vos valeurs.
- Ouvrez les yeux sur tout ce que vous ne pouvez pas voir par vous-même.
Vous êtes bien plus que des compétences que vous développez . Peut-être qu’il y a des émotions que vous ne vous permettez pas de ressentir. Des talents inexplorés. Des peurs qui vous empêchent de libérer une partie de votre être. Et ce n’est qu’en y accédant que vous pourrez vous permettre de briller au maximum !
Sortir des cases : une autre limite au bilan
Pour comprendre l’autre limite de l’évaluation des compétences, prenons l’exemple de Carole. Elle prend un équilibre qui lui dit que, comme elle possède de telles compétences, elle doit travailler comme parajuriste. Oui, mais… Carole n’en a pas envie. Il a déjà essayé ce métier qui ne lui correspond pas pleinement, au fond.
En vérité, l’important est d’apprendre à avoir confiance en soi ! N’essayez pas à tout prix de trouver une cellule qui vous acceptera. Découvrez votre identité profonde et créez votre propre cheminement de carrière.
Pour vous y aider, Project Alignment Coaching, la méthode CAP, soutient précisément les personnes dans le recyclage. Il peut vous aider à définir votre projet professionnel et personnel, puis à le réaliser. Si vous voulez en savoir plus, vous pouvez assister à ma conférence de formation en ligne : « 8 étapes pour créer la vie qui vous convient ».
Si vous avez besoin de changement, n’attendez plus ! Renseignez-vous pour faire votre propre évaluation de compétences… ou allez encore plus loin et découvrez vous-même !