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GRAN BRETAGNA Lavoro, congedi parentali per i papà

Pubblicato il 31 marzo 2009 da redazione

Il congedo parentale per i papà, valido aiuto per le mamme, non più sole nell’accudimento nei primi anni di vita di un bambino, resta un traguardo lontano cui pochi ricorrono anche nel Regno Unito. Per questo la Commissione per i diritti umani e le uguaglianze del Paese ha presentato ieri una riforma in materia di leggi sui congedi per entrambi i genitori. Un passo in avanti nella conquista di maggiori diritti per le mamme, l’estensione da sei a nove mesi e che presto arriverà a 12 mesi, del congedo parentale previsto per le madri dopo la nascita di un figlio rappresenta una “stigmatizzazione” dei ruoli. “A livello internazionale, la Gran Bretagna spicca per i suoi lunghi congedi riservati alle madri – gran parte a stipendio ridotto – e per una scarsa legislazione in materia di congedo parentale per i padri” si legge in un rapporto della commissione. La ricerca indica che il divario tra i sessi in materia di stipendio triplica quando le donne raggiungono i 30 anni di età, risultato dei compromessi effettuati per conciliare maternità e carriera. In base alle proposte della commissione, il congedo parentale verrà riservato alle madri per le prime 26 settimane, con uno stipendio al 90 per cento, dunque superiore a quello attuale. I padri avranno comunque l’opportunità di prendere due settimane di paternità cui hanno diritto sotto le leggi vigenti, ma anche in questo caso lo stipendio sarà pari al 90 per cento del totale. Successivamente – e qui entra in ballo un’altra importante novità – i genitori avranno a disposizione “tre blocchi” di congedo parentale cui accedere entro i primi cinque anni di vita del bambino, di quattro mesi ciascuno. Uno sarà riservato alle madri, un altro ai padri e un terzo indistintamente a uno dei genitori. Le prime otto settimane di ciascun blocco verranno pagate al 90 %. Un modo per incoraggiare i legami tra padri e figli e per riconoscere una trasformazione sociale ormai in atto da tempo.

(Delt@ Anno VII, N 68 del 31 Marzo 2009)

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